Zalecane 2019

Wybór Redakcji

Jak uzyskać zezwolenie na broń palną w 2017 roku
Jak znaleźć martwego krewnego
Kto jest członkiem Rady Federacji?

Rejestracja umowy o pracę: jak uniknąć błędów

Anonim

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem regulowany jest specjalnym dokumentem zwanym "umową o pracę".
Zwykle umowa o pracę zawierana jest w chwili ubiegania się o pracę lub po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego.


Artykuł 16 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że umowa o pracę jest niczym więcej niż formalną umową między pracownikiem a pracodawcą, która reguluje prawa i obowiązki obu stron.
Prawidłowo wykonana umowa o pracę musi zawierać klauzule zobowiązujące pracodawcę do zapewnienia pracownikowi pracy i płac w odpowiednim czasie, a także ustanawia konkretną listę obowiązków pracowniczych, które nie naruszają praw i nie są przewidziane przez prawo pracy.
W celu zawarcia umowy o pracę radzimy zwrócić się do profesjonalnych prawników. Z ich pomocą możesz uniknąć niejednoznaczności i błędów. Ponadto profesjonalnie napisana umowa o pracę stanowi wyraźną gwarancję przestrzegania praw i obowiązków obu stron (pracodawcy i pracownika)
Umowa o pracę może zostać wydana, jeżeli dostępne są następujące klauzule:
• Obowiązkowe wskazanie nazwiska, imienia i nazwiska pracownika oraz nazwy organizacji zatrudniającej;
• informacje na temat dokumentów tożsamości obu stron umowy;
• Numer NIP pracodawcy (wyjątkiem może być pracodawca - osoba niebędąca indywidualnym przedsiębiorcą);
• Miejsce i data umowy.
Ponadto umowa o pracę powinna zawierać następujące klauzule:
• Adres i miejsce pracy. Jeśli pracownik został przyjęty w oddziale firmy, musi to być wskazane w umowie;
• Wymienienie obowiązków służbowych pracownika i oficjalnej nazwy jego stanowiska. Oprócz personelu, całkowita kwota wynagrodzenia, warunki otrzymania premii lub niektórych świadczeń i innych przedmiotów;
• Czas rozpoczęcia (dokładna data) i data zawarcia umowy;
• Rekompensata za ciężką pracę i dokładny opis pracy do wykonania (na przykład telefon komórkowy lub podróżowanie);
• Warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego i gwarancja odliczeń składek emerytalnych.
Poza tym umowa o pracę może zawierać klauzule ograniczające swobodę pracownika (tj. Zasady nieujawniania tajemnic przedsiębiorstwa lub świadomość pewnej odpowiedzialności za mienie lub informacje będące własnością firmy zatrudniającej).
Bardziej szczegółowo i wyraźnie zasady rejestracji umowy o pracę są opisane w kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Popularne Kategorie, Może - 2019

Top