Zalecane 2019

Wybór Redakcji

Waluta Korei: historia i współczesność orientalnych pieniędzy
Jak powstały Omar Khayyam Rubai
Knyazev Evgeny Vladimirovich: biografia, kariera, życie osobiste

Jak wydać skoroszyt

Anonim

Podczas zdobywania pracy, osoba myśli, że informacje, które pracował przez pewien czas w określonym miejscu, zostały zapisane w jego pracy. W związku z tym pojawia się pytanie, jak poprawnie zaprojektować skoroszyt.

Dziś nienaturalni przedsiębiorcy mogą prowadzić dokumentację pracy. Co więcej, wpis do skoroszytu musi być dokonany dla każdego pracownika, który pracował dla niego nie dłużej niż pięć dni. Sytuacja jest prostsza w przypadku, gdy osoba najpierw podejmuje pracę w danym przedsiębiorstwie. W takim przypadku przedsiębiorca musi dopilnować, aby pracownik otrzymał ogólną księgę pracy. A co z tymi, którzy pracowali przez długi czas i nie ma żadnych wpisów w skoroszycie. W takim przypadku pracownik musi podać pełną nazwę organizacji lub podać numer NIP i numer rejestracji, jeśli jest to indywidualny przedsiębiorca. Nawet jeśli pracownik został przyjęty dawno temu, data musi być wskazana jako rzeczywista. Na przykład, jeśli dana osoba pracuje dla Ciebie od 10 stycznia 2000 roku, konieczne jest wskazanie tej daty, ponieważ ma to wpływ na interesy pracownika. Jeśli pracownik nie poda, z jakiegokolwiek powodu, swojej starej historii zatrudnienia, nie musisz rozpoczynać kolejnej, ponieważ nadal ma poprzednią. Jest to naruszenie administracyjne i nałożono grzywnę.
W tym przypadku lepiej jest sporządzić akt wskazujący, że chciałeś wydać książkę o pracy zgodnie ze wszystkimi zasadami, ale nie mógł tego zrobić, ponieważ książka nie została dostarczona. Akt musi być podpisany przez świadków. Najczęściej jednak pracownicy starają się zapewnić im zatrudnienie, ponieważ leży to w ich własnym interesie. Jeśli pracownik po raz pierwszy pracuje u przedsiębiorcy, musi wydać książkę o pracy i ją wydać.
Należy pamiętać o:
1. Upewnij się, że Twoja firma ma wystarczającą ilość pustych skoroszytów.
2. W zapisach zeszytu musi być nazwa firmy lub numer rejestracyjny indywidualnego przedsiębiorcy.
3. Upewnij się, że umowa o pracę określa również numer rejestracyjny przedsiębiorcy.
4. Określ rzeczywistą datę rozpoczęcia pracy, którą posiadasz.
5. Przestrzegaj zasad obliczania doświadczenia zawodowego pracownika.

Popularne Kategorie, Może - 2019

Top