Zalecane 2019

Wybór Redakcji

Jak poprawić jakość życia: 4 kroki
Jakie są zalety programu AU PAIR?
Czym jest getto

Jak zdobyć pracownika

Anonim

Dzisiaj bardzo często ludzie zadają takie pytanie, ponieważ wielu otwiera małe i duże firmy, których normalne funkcjonowanie wymaga przyciągnięcia innych osób jako personelu pracującego w firmie. Jaki dokument potwierdzi fakt, że jesteś pracodawcą i osobą zatrudnioną w pracy, pracownikiem?

W większości przypadków jest to umowa o pracę zawarta między pracownikiem a pracodawcą. W niektórych przypadkach pracodawca decyduje się na wydanie pracownika poprzez zawarcie umowy na inny plan. Czym jest ten dokument? To jest umowa cywilna. W tej umowie pracodawca ma znacznie mniej obowiązków niż przy zawieraniu umowy opisanej na samym początku. A jednak, jak zdecydować, która umowa prawidłowo sporządzić? Zgodnie z umową o pracę, pracodawca zobowiązuje się do wypełnienia wszystkich obowiązków nałożonych na niego przez kodeks pracy, a pracownik jest zobowiązany do pełnienia swojej funkcji związkowej. Umowa ta powinna zawierać następujące informacje: po pierwsze, należy opisać miejsce pracy; po drugie, należy podać dokładną datę rozpoczęcia pracy; po trzecie, nazwę stanowiska, które ma zajmować pracownik; po czwarte, prawa i obowiązki, które obie strony umowy powinny być obecne.
Umowa cywilna stanowi, że strony same ustanawiają obowiązki i obowiązki na nich nałożone w wyniku zawarcia niniejszej umowy. Chociaż zdarzają się przypadki, w których prawo nakłada pewne ograniczenia. Przypadki te opisano w ust. 4 art. 421 Kodeksu cywilnego. Ponadto niniejsza umowa musi bezwzględnie zawierać informacje na temat rodzaju wykonanej pracy, dokładnej kwoty wynagrodzenia lub dokładnej kolejności, w jakiej ta kwota zostanie naliczona.
Aby prawidłowo wystawić pracownika, musisz:
1. Aby dokładnie przeanalizować istniejący związek między tobą a pracownikiem.
2. Pamiętaj, że przy rejestracji umowy o pracę nie należy się opóźniać, ponieważ zgodnie z prawem może ona zostać wydana w ciągu trzech dni od daty przyjęcia pracownika do pracy.
3. Zdecyduj, jak długo chcesz wydać pracownika.
4. Jeśli zdecydujesz się na zawarcie umowy o pracę, wówczas:



  • Wydrukuj dokument w dwóch egzemplarzach

  • Upewnij się, że jest podpisany przez Ciebie i Twojego pracownika.

  • Monitorowanie spełnienia przez obie strony warunków zawartej umowy.

Top